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自砸国企“铁饭碗”,来加拿大私企“受虐”,值吗
发布时间:2017-12-11
来源:网络

中国当代著名作家柳青说过:“人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候。”回想来到加拿大的一年历程,移民就是我人生的部分紧要之处。

移民迁徙,从一个国家到另一个全新陌生的国家,不仅生活上有变化,工作的性质,公司的环境,同事的关系,也与从前大不相同。就我个人而言,在中国和加拿大的工作期间,切身体会是完全不同的。

中国的领导和加拿大的老板

在中国时,我工作的地方是国企,是地方政府和国家机关部门,去上班的时候说的是“去单位”,不管是直属主管还是间接上司,统一尊称为“领导”。在我原来的单位,严格执行着“领导一句话”的作风,若是言行冒犯了领导或者对领导有任何不敬,那日后的“小鞋”可是有得穿了。

在加拿大,公司的创始人是老板,但是几乎没有员工直接叫“boss”,一般都是直呼英文名字,没有严格的长幼之序和论资排辈。公司大小事情的决策,老板会咨询员工的意见,尊重员工的看法,在大家民主商讨下,找到一个相对公平的解决办法。

工作的重点

我在中国的单位,由于领导为大,一手遮天,员工的工作能力和效率不是最重要的,重要的是要“伺候”好领导,懂得察言观色,见机行事,见什么人说什么话。若是领导不满意,不论工作做得如何出色,都不会有好果子吃。

我在加拿大的公司,老板是CBC,受加拿大教育和西方文化影响长大,自由、民主常挂嘴边,主张只有在宽松自在的环境中,员工才能发挥最大创造性和才能,舒适和开心是老板和员工共同的追求。

关于加班

在中国时,每当出现繁琐复杂的工作,我的直接领导会说:你们利用午饭和晚上班后时间多干干活、加加班,不要犯懒,年轻人不工作那么早回家干嘛去?!说完他自己提前半小时去食堂吃新鲜热饭去了,留下我们面面相觑,等到忙完工作,食堂的饭菜早已变成残羹冷汤。由于是大锅饭,集体工资,哪怕是一人从事多个岗位,时常加班,我也从来没有收到过任何加班费。

在现在加拿大的公司,老板基本上都是最后一个吃午饭,会让员工们先吃。每当新员工请教作息时间制度时,老板经常说的是:你们累了就休息,饿了就吃饭,作息时间自由,我的任务不是看着管着你们,只要工作做得好就行。我不想让你们加班,休息好玩好才能工作好。当然如果碰上加班,加班费也是一分不少。

员工发展

在中国时,我们常说的一句话是“枪打出头鸟”,在任何集体里,讲究的是低调、中庸,要是受了委屈不喊冤,默默承受,少说话多干活,对领导的一切说法言听计从,美其名曰就叫有涵养,是个懂事的好员工。

领导不会关心员工的职业发展和方向,仅以自己的利益为中心。曾经我由于爱表现,喜进取,经常对工作有自己的主张和看法,被领导明批暗示了不知多少次。越要求进步,越是领导眼里的威胁和不稳定因素,下次一定找个机会“铲除掉”这个不懂事的异类。

而在加拿大,我现在的老板,会根据每个员工的特长、优点、喜好,引导大家向不同的方向发展。在老板看来,员工优秀,说明自己识人有方,有助于公司的长远发展。老板自己要求进步,还带着员工不断学习和拓展,将新人的成长看的非常重要。

虽然这仅仅是来加拿大的第一年,日后的生活和工作路漫漫,但是从老板、同事、公司的人文和地理环境来看,我对未来充满了憧憬和希望。

往事如烟,过去的好的坏的都成了记忆,唯一不变的,是在新的国度里依然保持真我,依旧充满激情和热血地工作和奋斗。相信我离开中国,来到加拿大的选择是正确的,至少我的热忱被接受,敬业被肯定,努力被认可,这就足够了。

小编说

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